Le jour de paie,
sans le tableur
Définissez ce que valent un bloc, une formation, une heure de bureau et un jour d'astreinte. Chaque sortie et chaque formation menées par votre équipe se chiffrent alors toutes seules, jusqu'à la ligne que vous pouvez ouvrir et vérifier - et jusqu'au mois que vous pouvez clôturer.
Ce que chacun a gagné,
déjà calculé
Fixez les tarifs une fois et le travail se chiffre tout seul. Chaque sortie terminée, chaque formation, chaque service de bureau et chaque jour d'astreinte deviennent une ligne de gains au nom de la personne qui l'a assuré - et chaque ligne peut être ouverte pour voir exactement d'où vient le montant.
- Commission au bloc, ou par plongeur et par bloc
- Rémunération à la formation, ou par participant
- Heures de bureau, jours d'astreinte et rémunération du chef de bord
- Salaires mensuels aux côtés des commissions
Vos règles de paie, pas celles d'un tableur
Les centres de plongée ne rémunèrent pas de la même façon, et la plupart rémunèrent différemment selon la personne. Les règles sont les vôtres ; l'arithmétique, la traçabilité et les cas particuliers pénibles sont les nôtres.
Choisissez comment le travail compte
Les plongées exploration se paient au bloc ou par plongeur et par bloc. Les formations se paient à la formation ou par participant. Le chef de bord est payé à la sortie ou au site de plongée. Chaque choix est présenté avec un exemple chiffré, pour que personne ne prenne celui qui paie six fois trop.
Tarifs par personne et par formation
Partez d'un tarif pour le centre, puis remplacez-le pour une personne, un type de formation, ou une personne sur un type de formation. Le tarif le plus précis l'emporte : celui du moniteur chevronné n'a donc pas besoin d'un système à part.
Un changement de tarif ne réécrit jamais le passé
Chaque gain conserve le tarif avec lequel il a été écrit. Augmentez un tarif en juin et mai reste exactement tel qu'il a été payé - et les tarifs peuvent être datés à l'avance, pour qu'une hausse convenue s'applique le jour prévu.
Salaires aux côtés des commissions
Mettez quelqu'un sur un montant mensuel à la place de la commission, ou en plus. Si le salaire couvre déjà ses plongées, ses sorties cessent d'augmenter sa rémunération tandis que tout le reste continue de compter.
Des périodes de paie qui se clôturent
Clôturez un mois et il devient une fiche de paie : le salaire est inscrit au registre et chaque ligne de la période est gelée. Rouvrir reste possible, c'est consigné, et c'est volontairement peu commode.
Le travail non chiffrable est signalé
Un tarif manquant ressemblerait sinon exactement à un collègue qui n'a pas travaillé. Chaque calcul signale ce qu'il n'a pas pu chiffrer - quelle sortie, quelle personne, quel jour - au lieu de le payer moins en silence.
Les questions à se poser d'abord
Oui. Un tarif peut être défini pour tout le centre, pour une personne, pour un type de formation, ou pour une personne sur un type de formation. C'est le tarif le plus précis qui s'applique.
Rien. Chaque gain conserve le tarif avec lequel il a été écrit : augmenter un tarif aujourd'hui laisse donc l'argent déjà gagné exactement tel qu'il était. Les tarifs peuvent aussi être datés à l'avance, pour qu'une hausse convenue prenne effet le jour prévu.
Oui. Salaire et commission coexistent. Si le salaire couvre déjà ses plongées, vous pouvez le préciser, et ses sorties cessent d'ajouter de la commission tandis que les heures de bureau, les astreintes et les ajustements continuent de compter.
Sachez ce que coûte le jour de paie avant qu'il arrive
Commissions, salaires et périodes de paie sont inclus dans toutes les offres. Fixez vos tarifs pendant l'essai gratuit et regardez le mois s'additionner tout seul.