Giorno di paga,
senza il foglio di calcolo
Stabilisci quanto valgono una bombola, un corso, un'ora in ufficio e un giorno di reperibilità. Ogni uscita e ogni corso che il tuo staff porta avanti si valorizzano poi da soli, fino alla riga che puoi aprire e controllare - e fino al mese che puoi chiudere.
Quanto ha guadagnato ciascuno,
già calcolato
Imposta le tariffe una volta e il lavoro si valorizza da solo. Ogni uscita completata, ogni corso, ogni turno in ufficio e ogni giorno di reperibilità diventano una riga di guadagno intestata a chi l'ha svolto - e ogni riga si può aprire per vedere esattamente da dove viene il numero.
- Provvigione a bombola, o per subacqueo a bombola
- Compenso a corso, o per partecipante
- Paga oraria per l'ufficio, giorni di reperibilità e compenso da responsabile di barca
- Stipendi mensili accanto alle provvigioni
Le tue regole di paga, non quelle di un foglio
I centri immersioni pagano in modi diversi, e la maggior parte paga in modo diverso a seconda della persona. Le regole le stabilisci tu; l'aritmetica, la tracciabilità e i casi limite scomodi li mettiamo noi.
Scegli come conta il lavoro
Le immersioni ricreative si pagano a bombola o per subacqueo a bombola. I corsi si pagano a corso o per partecipante. Il responsabile di barca viene pagato a uscita o a sito d'immersione. Ogni scelta è presentata con un esempio calcolato, così nessuno prende quella che paga sei volte tanto.
Tariffe per persona e per corso
Parti da una tariffa per il centro, poi sostituiscila per una persona, un tipo di corso, o una persona su un tipo di corso. Vince la tariffa più specifica, così quella dell'istruttore esperto non ha bisogno di un sistema a parte.
Un cambio di tariffa non riscrive mai il passato
Ogni guadagno conserva la tariffa con cui è stato scritto. Alza una tariffa a giugno e maggio resta esattamente com'è stato pagato - e le tariffe si possono datare in avanti, così un aumento concordato si applica dal giorno previsto.
Stipendi accanto alle provvigioni
Metti qualcuno su un importo mensile invece della provvigione, o in aggiunta. Se lo stipendio copre già le sue immersioni, le sue uscite smettono di aumentargli la paga mentre tutto il resto continua a contare.
Periodi di paga che si chiudono
Chiudi un mese e diventa un cedolino: lo stipendio viene scritto a registro e ogni riga del periodo viene congelata. Riaprirlo è possibile, resta tracciato, ed è volutamente scomodo.
Il lavoro non valorizzabile viene segnalato
Una tariffa mancante somiglierebbe altrimenti a un collega che non ha lavorato. Ogni calcolo segnala ciò che non è riuscito a valorizzare - quale uscita, quale persona, quale giorno - invece di pagarlo di meno in silenzio.
Le domande da farsi prima
Sì. Una tariffa si può impostare per tutto il centro, per una persona, per un tipo di corso, o per una persona su un tipo di corso. Si applica la tariffa più specifica che vale.
Niente. Ogni guadagno conserva la tariffa con cui è stato scritto, quindi alzare una tariffa oggi lascia il denaro già guadagnato esattamente com'era. Le tariffe si possono anche datare in avanti, così un aumento concordato parte il giorno per cui l'hai concordato.
Sì. Stipendio e provvigione convivono. Se lo stipendio copre già le sue immersioni puoi indicarlo, e le sue uscite smettono di aggiungere provvigione mentre ore in ufficio, reperibilità e rettifiche continuano a contare.
Sappi quanto costa il giorno di paga prima che arrivi
Provvigioni, stipendi e periodi di paga sono inclusi in ogni piano. Imposta le tue tariffe durante la prova gratuita e guarda il mese sommarsi da solo.